Vorstandsmitglied Bläsistift mit dem Schwerpunkt Finanzen
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PKS Personal AG
ID: F11ADEC9
Referenz: Vorstandsmitglied Bläsistift mit dem Schwerpunkt Finanzen
Kategorie: Non-Profit Region: Basel
Der Verein Kinderkrippen Bläsistift (siehe auch www.blaesistift.ch) sucht ein neues
Vorstandsmitglied Bläsistift mit dem Schwerpunkt Finanzen
Der Verein Kinderkrippen Bläsistift ist ein privater, konfessionell neutraler und politisch unabhängiger Verein, der vier Kitas im Kleinbasel - Bläsikrippe, Klingentalkrippe, Erlenmattkrippe und Goldbachkrippe – führt.
Heute werden rund 300 Kinder in den vier Kitas betreut. Finanziert werden die Krippen durch Subventionen des Kantons Basel-Stadt und Elternbeiträge. Im Jahr 2021 feiern wir – als älteste Kinderkrippe in der Schweiz – unser 150-jähriges Bestehen.
Die Vorstandsmitglieder sind verantwortlich für die strategische Führung und Weiterentwicklung des Vereins. Sie arbeiten ehrenamtlich. Die operative Führung wird durch den Geschäftsführer wahrgenommen. Der Schwerpunkt im Ressort Finanzen ist, dafür zu sorgen, dass der Verein eine gesunde finanzielle Struktur aufweist und dass er über ein transparentes, aussagefähiges Finanzmanagement verfügt. Finanz- und Lohnbuchhaltung werden durch eine Treuhandfirma geführt.Anforderungen:
- betriebswirtschaftliche Ausbildung und Erfahrung
- Interesse, sich im lebendigen Umfeld der professionellen Kinderbetreuung zu engagieren
- Freude an der Zusammenarbeit in einem qualifizierten Vorstand.
Der Vorstand der Kinderkrippen Bläsistift trifft sich im Jahr zu sechs bis acht Vorstandssitzungen und einer Mitgliederversammlung sowie einer ganztägigen Retraite.
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich direkt an die Präsidentin des Vorstandes wie folgt: Frau Alice Mäder-Wittmer, +41 79 378 50 35 oder aliciamaeder@hotmail.com. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung direkt an die Präsidentin per Mail zu. Diskretion ist zugesichert!PKS Personal AG
Herr Markus Schneider
Senior HR Consultant
Hauptstrasse 100
4102 Binningen
Schweiz
Telefon +41 61 205 99 32
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Der Arbeitsmarkt der Zukunft verändert sich schnell. Die Suche nach gut qualifizierten Fach- und Führungskräften wird intensiver. Die Arbeitsmarktbeobachtung und die strategische Personalgewinnung gewinnen zusehends an Bedeutung, ebenso wie standortbedingte Schwerpunkte. Diese Situation führt aber auch zu neuen Berufsgattungen und entsprechenden Jobangeboten für Fachkräfte und Kader-Stellen.
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